Podczas nadchodzących wakacji pracownicy sieci Biedronka otrzymali możliwość połączenia pracy w nadmorskich sklepach z letnim wypoczynkiem. Z czasowego przeniesienia się w regiony turystyczne skorzystają pracownicy, którzy na co dzień zatrudnieni są w sklepach Biedronka położonych w różnych częściach Polski. Sieć zaoferuje im nie tylko nagrodę letnią, ale również elastyczny grafik, zakwaterowanie oraz pokrycie kosztów przejazdu. Biedronka proponuje również zatrudnienie nad morzem w oparciu o umowę zlecenie. Zbliżające się wakacje będą wyjątkowe. W tym roku zapewne większość z nas zdecyduje się spędzić je w Polsce, wybierając najczęściej nadmorskie kurorty. Biedronka zawsze podąża za potrzebami swoich klientów i znalazła odpowiedź na wzmożony ruch w nadbałtyckich miejscowościach już kilka lat temu. W tym roku, po raz czwarty, sieć umożliwia chętnym pracownikom z całej Polski czasowe przeniesienie się do sklepów zlokalizowanych nad Bałtykiem, aby zapewnić turystom sprawną i szybką obsługę w czasie zakupów. Pracownicy sieci mają możliwość wyboru pracy w Jastarnii, Nowym Dworze Gdańskim, Stegnie, Dziwnowie i Władysławowie. Biedronka opłaci im dojazd i zakwaterowanie w wybranej miejscowości. Wyjazdy zatrudnionych w Biedronce realizowane są od połowy czerwca do końca sierpnia. Nasz wakacyjny program cieszy się ogromną popularnością. W ubiegłym roku skorzystało z niego aż 240 ochotników, którzy na czas wakacji zdecydowali się przenieść do wybranych nadmorskich kurortów. Dzięki temu zapewniamy klientom obsługę na najwyższym poziomie także podczas wakacyjnych miesięcy w sklepach, gdzie ruch jest największy. Tym, którzy zechcą skorzystać z wyjazdu, oferujemy premię letnią w wysokości 350 zł brutto za miesiąc pracy – mówi Joanna Bukała, dyrektor HR makroregionu w sieci Biedronka Zarabiaj na wakacjach. Z Biedronką to się opłaca! Pracownicy sklepów Biedronka znajdujących się nad Morzem Bałtyckim, oprócz standardowego wynagrodzenia (minimum 3050 zł brutto dla początkującego sprzedawcy-kasjera, wliczając w to nagrodę za brak nieplanowanej nieobecności w danym miesiącu) mogą liczyć na dodatek w postaci uznaniowej premii miesięcznej, zależnej od wyników sklepu, a także wspomnianą nagrodę letnią 350 zł brutto. Tym, którzy zdecydują się na delegację, Biedronka zapewni także dodatki delegacyjne. Pracownicy otrzymają darmowe zakwaterowanie, a także pokrycie lub zwrot kosztu dojazdu. Aby mogli korzystać z uroków pobytu nad morzem, sieć oferuje im elastyczny grafik pracy. Jednocześnie w miejscowościach nadmorskich sieć oferuje również pracę w oparciu o umowę zlecenie osobom, które nie są zatrudnione w Biedronce.

Nagrody letnie w kwocie 350 zł miesięcznie, darmowe zakwaterowanie, zwrot kosztów dojazdu i elastyczny grafik pracy – takie profity czekają na pracowników sieci Biedronka, którzy w czasie wakacji zdecydują się na tymczasowe przeniesienie się do jej sklepów zlokalizowanych nad Bałtykiem. Swoje nadmorskie załogi wzmacniają również inne sieciówki, takie jak Lidl i letnie i darmowe zakwaterowanie nad morzem dla pracowników BiedronkiJastarnia, Nowy Dwór Gdański, Stegna, Dziwnów, czy Władysławowo – do tych nadmorskich miejscowości sieć Biedronka już po raz czwarty wysyła swoich pracowników do pracy, zapewniając im darmowe zakwaterowanie, zwrot kosztów dojazdu, nagrody letnie w kwocie 350 zł miesięcznie i elastyczny grafik pracy. Z jednej strony sieciówka wzmacnia swoje nadmorskie załogi i otwiera się na wzmożone w tym czasie potrzeby turystów, z drugiej zaś daje swoim pracownikom szansę na wypoczynek nad polskim morzem. Oferta dedykowana jest pracownikom na co dzień zatrudnionym w sklepach tej sieci, ale w różnych regionach Polski. Jest realizowana od połowy czerwca do końca sierpnia. – Nasz wakacyjny program cieszy się ogromną popularnością. W ubiegłym roku skorzystało z niego aż 240 ochotników, którzy na czas wakacji zdecydowali się przenieść do wybranych nadmorskich kurortów. Dzięki temu zapewniamy klientom obsługę na najwyższym poziomie, także podczas wakacyjnych miesięcy w sklepach, gdzie ruch jest największy. Tym, którzy zechcą skorzystać z wyjazdu, oferujemy premię letnią w wysokości 350 zł brutto za miesiąc pracy – informuje Joanna Bukała, dyrektor HR makroregionu w sieci i Żabka też wzmacniają nadmorskie załogiTakże pozostałe popularne sieci spożywcze takie jak Lidl i Żabka wzmacniają swoje nadmorskie załogi. Lidl nie robi rekrutacji zewnętrznych, a do swoich sklepów w takich turystycznych miejscowościach jak m. in. Zakopane, Kamień Pomorski, Międzyzdroje, Świnoujście, Ustka i Władysławowo deleguje pracowników z innych mniej turystycznych części Polski. Podobnie jak Biedronka gwarantuje im zakwaterowanie, zwrot kosztów dojazdu i diety za pracę w delegacji. Z kolei sieć Żabka już uruchomiła klimatyzowane pawilonowe sklepy sezonowe w 12 nadmorskich miejscowościach takich jak Chłapów, Dziwnów, Dziwnówek, Jarosławiec, Łazy, Łeba, Mrzeżno, Międzywodzie i Władysławowo. W tym roku takich modułowych i tych stacjonarnych, ale tymczasowych sklepów ma być znacznie więcej. W przypadku tej sieci, decyzje o zatrudnieniu, rekrutacji i ewentualnych premiach letnich dla pracowników podejmą franczyzobiorcy.

wakacje z biedronką 2020